任敏的离开对天华医院急诊外科的影响还是很大的。
任敏虽然不是科室大主任，但实权不小，处理很多日常事务，如对外活动、人员晋升等等，都归任敏来负责。
一个萝卜一个坑。
任敏离开虽然可惜，但对后辈而言是机会！
任敏离开后，治疗三组的组长空缺，谢长天安排邓伦暂时代为管理。
邓伦原本是童政组的资深主治，在过去一两个月里，邓伦的表现不俗，考核分远超其他资深主治。
如今，他代管治疗三组，有机会很快晋升为副主任医师。
邓伦今年才三十岁，这么快晋升副主任医师，释放一个信号，天华医院已经着手改变人才培养策略，大力推进对年轻骨干的培养。
只要能力出众，水平出色，可以放宽年限，破格提拔。
天华医院的高层也知道现在医院人才梯队的问题：青黄不接，中层精锐断层。
如果不及时采取措施，十年之后，天华医院将出现断档，退出国内一流医院的序列。
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