郑曼丽：“来回出租车。”
“不错啊，他们倒是提前实现奔小康了。和我预想的一样，职工委员会会一步步走向堕落，走向崩塌，吃点喝点只是开始，要不了多久就该伸手大把大把的拿钱，然后弄出一个大窟窿，填不上，只能卷款携逃。
给了她们机会，可惜她们不中用啊。”南易叹了口气，接着说道：“丰泰，第一批的老职工还有多少人还在？”
“大老板，只走了16个人，她们觉得自己年龄大了，回了老家结婚，除了她们，其他人都还在，一半人晋升成组长、线长，有几个还是外包人员。”
“那些搞外包的还稳定吧？”
“比较稳定，虽然他们的利润率在下降，可绝对利润却在提高，而且，我们的用人数量一直在增加，收入非常可观。”
“一开始引入外包，我是出于控制成本和交好地方势力的考虑，可现在看来我当初的担忧有点过度，结婚生子绕不开的话题，一结婚，有几成人也就不会再回来工作，薪资危机的爆发时间又能往后延一延。
住房计划微调一下，改成覆盖所有的职工，本部和外包不区别对待，依然保持自愿的原则，想参与的就参与，不想参与的随便。
今年的时间给你调研和制定计划，明年一月份就执行起来，后年年初，我要看到第一批职工入住。
对了，不要规划成职工小区，要以一个房产项目的视角去规划，把职工打散分散到各栋楼里，腾出一半的住房用来对外销售，这样做既可以回流一部分资金，也可以引入较高端的住户，比如教师、公务员、先富者，小区的隐性品质会被提升，有益于将来房价的保值和升值。”
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