丰泰，你要和镇上做好长期的沟通工作，在以后的报告里，我不想看到任何一名职工的暂住证被强行收缴、被当面撕掉，也不想看到厂里去樟头木领人。
职工屡劝不听的，直接开除，不想好好活，就让她们出去死，不要和我们沾上关系。”
“大老板，你这些措施虽然是为职工考虑，可她们未必能理解，反而会对工厂抱有怨言，时间久了，职工之间相互议论，可能会对正常的管理埋下隐患。
之前组织的多人一起出厂，保安跟随保护的措施，职工们已经有了怨言，说是被押着游街一样，也有职工会故意离队，还有的职工会不从大门出厂，而是从围墙翻出去。
因为翻围墙还曾发生过多起脚扭伤，甚至是摔短腿的事故。”
南易打断王丰泰的话，说道：“丰泰，你想说什么就直说。”
“我觉得与其严防死守，不如每个月安排一天的开放日，允许厂外人员自由出入职工娱乐中心，这样可以有效减少职工出厂的次数，也可以增加职工委员会的收入。”
“我的第一感觉是这个办法不可行，不过没有试过，也说不好你这个办法是利大于弊，还是弊大于利，不妨就先试试，可行就实施，不可行就终止。”
王丰泰的开放日想法，南易可以想到不少一定会发生的弊端，比如打架斗殴、失窃、争风吃醋，甚至有可能会死人，但积极的一面到底有多大的效果，他一时半会也评估不出来。
不过为了减少职工的人身风险，他愿意多承担一点利益风险。
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